Você acha que tem completa autonomia quando se trata de sua saúde? Pense novamente; a indústria farmacêutica pode estar tentando controlar a todos nós. Mas a americana Karen Good acredita que seu ex-emprego, no Coshocton County Memorial Hospital, em Ohio, deveria manter suas mãos longe de seu corpo, e ainda mais importante, que ela não deveria ser demitida por se recusar a receber uma vacina.

Esta mulher é responsável pelas compras de remédios do hospital e nunca entra em contato com os pacientes, mas quando ela se recusou a receber a vacina contra a gripe, ela também foi obrigada a dar uma justificativa.

Mesmo depois de utilizar uma isenção religiosa clara delineada em sua política de local de trabalho, ela foi demitida quando se recusou a receber a vacina contra a gripe. Good já entrou com uma ação no Southern District Court dos EUA, em Ohio, alegando rescisão injusta. A ação afirma que, em outubro de 2012, o hospital implementou uma política que determinou que todos os funcionários recebessem a vacina contra a gripe (incluindo o H1N1, influenza A e influenza B) o mais tardar em 01 de novembro do mesmo ano. Anteriormente, as vacinas foram oferecidas, mas não eram obrigatórias. Você poderia estar isentos das vacinas, se você tivesse uma condição médica ou crença religiosa, a qual proibisse a vacinação.